Phoebe

五月馬上就要踏入職場了
對於要成為一個HR專員的我

在找工作的過程中
發現自己有很多的不足
因此決定報名第105期人力資源管理師認證班
除了更熟悉這個領域之外
也期許提升自己的競爭力

接下來會分享我每週上認證班的經驗心得
希望可以幫助到有疑慮到底該不該上課的大家
(畢竟認證班的價錢真的不便宜(☍﹏⁰。) )

📌2020.04.19 DAY1 
上課時間：09:00-16:00
主題：人力資源管理的發展趨勢與策略規劃
講師：郭國平 老師

📌當天報到：

會有助教協助簽到
簽到時選擇中午便當葷OR素
( 這個課程會附中午午餐及下午的點心唷 )

接著助教會發一個厚厚的紙袋給你
裡面有 : 8天課程的講義 (超厚)、筆記本、一隻三色筆、協會課程簡介、當日課程回饋單

然後就可以進教室啦
教室外還有熱茶、熱水、咖啡可以免費取用
整體環境很舒適
建議可以早點到，才能坐到好位置唷

📌上課筆記

第一堂課主題是【人力資源管理的發展趨勢與策略規劃】
老師上課前也有說
這堂沒有實務上的教學
比較是把近代人資的發展趨勢與策略規劃用講授的方式說給學員聽
為後續的課程打下基礎

我認為是考慮到來上認證班的學生
不一定都有人資方面的背景
因此第一堂課是為學生打下基礎
帶同學認識人資領域
也會稍微提到人資四大核心

以下附上第一堂課的課程大綱
◾前言--人力資源管理概論
◾人力資源管理的過去、現在與未來
◾傳統人力資源管理和策略性人力資源管理的區別
◾如何以職能為基礎進行人力資源管理
◾如何建立具競爭優勢的人力資源組織、制度與策略
◾新世代人力資源部門之角色、定位與挑戰
◾人力資源部們成為組織策略夥伴的關鍵因素
◾如何評鑑人力資源部門及對組織的貢獻
◾結論

除了課本內容，老師也提出很多自己額外的補充
丟出很多想法及老師這麼多年來職涯上的一些經驗分享

我認為第一堂奠定下的知識
對於把自己角色定位為企業的策略夥伴的人資們
是很有幫助的一堂課

除了專業知識的講授
老師也提供了一些工具可以運用在工作上
例如：
▪用20項指標評鑑HR部門對組織的貢獻
▪處理勞資爭議的5大步驟
▪創新KPI

也會推薦人資們建議閱讀的報章雜誌及書籍等
有問題老師也都會用我們能理解的方式解答我們

📌DAY1上課心得

我大學時有上過人力資源管理相關的課程
具有一定的背景知識
我覺得第一堂課是輕鬆的

有種把過去學到的
再翻出來更深入的去講解
帶到更多職場上需要注意的事

授課老師也很有經驗
知道什麼時候同學會疲累
老師也會變換教學方式
對於最後筆試的內容
老師上課也會偷偷提醒
大家上課一定要專心聽唷

今天的小點心是水果盒
有吃到芒果開心(*´∀`)~♥

以上是DAY1人力資源管理師認證班上課心得的分享

有任何問題或想說的話歡迎下面留言告訴我唷

DAY2心得請看這👉 HR菜鳥日記 | 第105期人力資源管理師認證班 DAY2